2017年車橋質(zhì)量問題總結匯報
要持續(xù)推進開展車橋公司三級質(zhì)量例會,即公司、分廠/職能部門,車間/班組三級質(zhì)量例會,推進全員質(zhì)量管理工作。人人參與質(zhì)量,人人承擔質(zhì)量責任,發(fā)掘、提升員工的質(zhì)量貢獻度,汽車前橋分廠要形成正確的輿論導向,做好全員質(zhì)量管理的宣貫工作。分廠、職能部門開展的質(zhì)量例會,要提交質(zhì)管部備案,車間/班組質(zhì)量例會要提交汽車前橋分廠質(zhì)控部備案。質(zhì)量管理部對質(zhì)量激勵辦法進行完善,加大質(zhì)量獎勵力度,激發(fā)員工參與質(zhì)量管理的熱情。
現(xiàn)在已經(jīng)進入11月份,車橋質(zhì)管部要與分廠梳理2017年質(zhì)量目標完成情況,收集2018年目標。對現(xiàn)行的質(zhì)量目標,質(zhì)管部要完善補充,做好明年的質(zhì)量目標規(guī)劃。質(zhì)量分析改進工作是整個車橋質(zhì)量控制工作的基礎,該項工作由各分廠承擔,汽車前橋分廠質(zhì)控部分析改進科要明確組織框架,分廠要發(fā)掘人才,注重人才培育,關注目標達成,重視與主機廠交流。形成一套流程,將該工作制度化、流程化。
對三包費用要分析透,服務部要整理形成通用性比較強的模板,體現(xiàn)出質(zhì)量整改的方向,該工作月底完成。在主機廠或微信平臺反饋的重大的、批量的質(zhì)量問題,汽車前橋分廠要重視,系統(tǒng)考慮,安排專人監(jiān)控,積極整改,對于整改不力,改進無效導致質(zhì)量問題持續(xù)反饋的,質(zhì)管部要對分廠管理團隊進行考核,目前已有三個分廠受到該類考核。只要不是持續(xù)的反饋,質(zhì)量管理部不會進行該類考核。最后,再次重申,對待質(zhì)量問題,車橋公司的態(tài)度是“零容忍”。